중국 대법제자
【정견망】
하루는 직원들이 사무실에서 이야기를 나누다가 내가 아는 한 사람에 대한 이야기가 나왔다. 사장님은 “내가 그녀를 잘 알아요. 조장을 맡았을 때는 관리직에 속해 성과급 제도가 아닌 고정 급여를 받았다. 그런데 그녀는 늘 자신이 한 성과급 일을 다른 사람의 장부에 기록해 둔 뒤, 급여를 받을 때 그것을 다시 돌려받곤 했어. 이렇게 사실상 이중 급여를 받았지”라고 말했다. 사장님이 그녀의 인품을 매우 낮게 평가하고 있음을 알아볼 수 있었다.
나는 그 말을 듣고 매우 놀라 속으로 생각했다. ‘아, 그녀가 이런 사람이었는가? 내가 그녀와 함께 일할 때는 제법 괜찮다고 느꼈는데.’ 그러나 자세히 생각해보니 이내 이해가 되었다.
당시에 나는 그 회사에 갓 입사하여 그녀와 처음 만났는데, 그녀는 아무 말도 없이 내게 일을 넘겨주었다. 결과적으로 내가 자신보다 일을 더 잘한다는 사실을 발견했고, 이는 그녀의 예상을 다소 벗어난 일이었다. 이에 따라 그녀는 내게 호감을 가졌고, 나를 자신의 곁에 배치하여 업무를 검토하도록 도왔다.
월말에 성과급을 등록할 때, 그녀는 자신이 한 일을 내 이름으로 기록했다. 나는 이를 발견한 후 묵묵히 지웠으나, 그녀가 돌아와서 다시 적어놓았고, 나는 또다시 지웠다. 이 일이 두세 차례 반복되자 그녀가 나에게 말했다. “당신은 왜 이렇게 어리석은가? 나는 성과급을 받지 않으니, 당신이 받지 않으면 내가 한 이 부분이 낭비되지 않는가? 게다가 당신이 기록해 두어도 회사는 알지 못하며, 조사를 하더라도 찾아낼 수 없는데.”
나는 “저는 원하지 않습니다. 왜냐하면 저는 진선인(眞·善·忍)을 신앙하므로 조작할 수 없기 때문입니다. 그 외 다른 것은 저와 상관이 없습니다”라고 답했다.
그녀는 이 말을 듣고 웃으며 말했다.
“원래 그런 일이었군요. 당신에게 신앙이 있다니 나는 당신을 믿어요. 그렇지 않고 오늘날 같은 사회에서 돈을 좋아하지 않는다고 말한다면 나는 믿지 않았을 겁니다! 나는 신앙이 있는 사람을 가장 존경하며, 나도 신앙을 가지고 싶지만 하진 못했어요.” 그 후, 그녀는 내 앞에서 말하고 행동하는 것이 줄곧 비교적 바른 편이었다.
이로 인해 나는 사소한 품행도 가벼이 여겨서는 안 된다는 것을 체득했다. 대법제자가 참으로 법에 부합하여 행한 하나의 작은 행동이 주변 사람들을 좋은 방향으로 발전하도록 이끌 수 있다.
원문위치: https://www.zhengjian.org/node/303353